株式会社ＦＪネクストホールディングス（以下、「当社」といいます）及び当社のグループ会社（現在は、株式会社ＦＪネクスト、株式会社ＦＪネクストレジデンシャル、株式会社エフ・ジェー・コミュニティ、株式会社レジテックコーポレーション、ＦＪリゾートマネジメント株式会社、株式会社アライドライフ及び株式会社伊東一碧管理サービスです。以下、当社と合わせて「当社グループ」といいます）は、すべての求職者等がその能力を十分に発揮し、適切な職業選択を行える環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを一切容認しません。ここに、以下の通り防止に関する宣言を公表します。

1.基本方針

　当社グループは、採用面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ等の求職活動等において、当社グループ従業員による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を禁止します。 万が一、セクシュアルハラスメントに係る性的な言動を行った従業員に対しては、当社グループ各社の就業規則等に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。

2.対象となる方（求職者等）

　本宣言の対象は、当社グループの採用選考に応募する方に限らず、以下の活動を行うすべての方を含みます。
・当社グループの採用面接や就職説明会への参加者
・当社グループ従業員への訪問者（OB・OG訪問等）
・インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加者

3.求職活動等における当社グループのルール

　当社グループは、ハラスメントを未然に防ぎ、透明性の高い採用活動を行うため、以下のルールを遵守します。
・面談の時間・場所：原則として当社の営業時間内に、社内の会議室やオープンなスペース、または指定のオンラインツールで実施する。周囲から様子の見えないような密室や営業時間外の面談は禁止する。
・実施体制：面接や面談は、可能な限り2名以上で対応する。
・連絡手段の指定：求職者等とのやり取りには会社指定のメールアドレスや採用公式LINE、採用管理システムを使用し、個人のLINEやSNS、電話番号の使用は原則禁止とする。
・個人情報の取扱い：採用選考を通じて得た求職者等の住所や連絡先、その他の個人情報を、選考以外の目的（私的な連絡等）に使用してはならない。
・意識の改革： 性別役割分担意識に基づく言動がハラスメントの原因や背景となり得ることを認識し、それらを排除する。

4.禁止される「性的な言動」の例

　以下のような、相手の意に反する性的な言動により、求職活動等を阻害し苦痛を与える行為を禁止します。
・性的な内容の発言： 性的な事実関係を尋ねる、性的な冗談やからかい、私的な食事等への執拗な誘いなど。
・性的な行動： 必要なく身体に触れる、性的な関係を強要する、わいせつな図画の配布・掲示など。
・留意点： 被害を受ける方の性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。また、同性に対する言動も含まれます。SNSやオンラインを介したやり取り、オフィス以外の場所での言動も同様です。

5.相談窓口の設置

　求職者等の方が、万が一当社グループ従業員から不適切な言動を受けたと感じた場合、またはそのおそれがある場合に備え、専用の相談窓口を設置しています。
　人事総務部
　電話：03-6733-1111　メール：som＠fjg.co.jp

・対応範囲： 実際に発生した場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、該当するか微妙な場合でも広く相談に応じ、適切かつ迅速に対応します。

6.相談者の保護（プライバシーと不利益取扱いの禁止）

・プライバシーの保護： 相談者および事実確認に協力した方のプライバシー（機微な個人情報を含む）に配慮します。
・不利益取扱いの禁止： 相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用の合否やその後の処遇において不利益な取扱いをすることは一切ありません。

　当社グループは、すべての求職者等の皆様が安心して就職活動に取り組める環境づくりに、全社を挙げて取り組んでまいります。

2026年9月1日
株式会社FJネクストホールディングス
代表取締役社長 肥田恵輔