35.3歳です。その他のデータは『データで見るＦＪネクストグループ』をご確認ください。

原則、職種の併願をすることはできません。ただし、会社説明会にはすべての職種でご参加いただけますので、興味のある説明会には自由にご参加ください。

メールアドレス：saiyoufjn@fjg.co.jp
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お気軽にご連絡ください。

国籍に関わらず、ご応募いただけます。ただし、社内の公用語は日本語ですので、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。

選考参加にあたって、必須となる資格や専門知識はありません。入社後は、宅地建物取引士をはじめとした資格取得支援制度がございますのでぜひご活用ください。

企業理解を深めていただく機会として積極的にご案内しています。ご希望の方はエントリー後にお気軽にご相談ください。

はい。卒業3年以内で就業経験がない方は新卒採用枠でご応募可能です。

詳細は『採用ステップ』をご確認ください。

書類選考は一切ございません。選考にあたっては、参考資料としてエントリーシートのご提出とSPI適性検査を受検をお願いしています。

エントリーシート提出時に希望の職種をご選択いただけます。総合職採用の場合は、面接・面談・研修などを通して、皆さんの適性や希望を踏まえて総合的に判断し、 最もご活躍いただける部署に配属します。

総合職では、個々の適性や人員配置の状況に応じて、ジョブローテーション（部署異動）を行う場合があります。複数の部署を経験することで、一つの分野にとどまらず、幅広い視点やスキルを身に付けながら、着実にキャリアアップを目指せる環境です。

すべての職種において転居を伴う転勤はございません。営業総合職および総合職採用の方は新宿本社での勤務となります。詳細は『採用情報』よりご確認ください。

ガーラマンションを社員の借上げ社宅として利用することができます。基準賃料の最大40％を会社が負担します。

他部署との連携が日常的にあり、自然とコミュニケーションが活発になる環境です。また、年間を通して社内イベントが複数あり、部署を超えた交流の機会が多くあります。社内イベントの様子は『福利厚生』をご確認ください。

役職員⼀⼈ひとりが最⼤限の⼒を発揮できる環境づくりの⼀環として、全役職員を対象にオフィスカジュアルを導⼊しています。

女性はもちろん、性別に関わらず安心して長く働けるよう、産育休や時短勤務など育児と仕事の両立を支援しています。実際に育休を取得した社員の体験談も公開していますので、ぜひ参考にしてください。『育休取得者の声』

契約本数に基づく明確な評価制度を導入しています。入社後の累積契約本数によって役職がステップアップしていく仕組みで、契約件数に応じたインセンティブが支給されます。成果がそのまま反映されますので、早期にキャリアアップを目指すことが可能です。平均年収はこちら『データで見るFJネクストグループ』